我填我填写了公司给的离职申请联络涵，计划于6月30号走，但是在6月28号上午10点的时候就决定要走
劳动纠纷
2023-06-28 11:26:34
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您好，请您带着问题提问
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离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
申请离职的具体情况如下：
1、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人；
2、在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人；
3、劳动者还可以通过与用人单位协商离职。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
5、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
6、给职工开具解除劳动合同证明。
二、离职后用人单位拖欠工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
