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请问不到期，公司解除员工，在员工同意的何况下，员工应该提出哪些合理赔偿

劳动纠纷

2023-06-29 13:47:55

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
请问不到期，公司解除员工，在员工同意的何况下，员工应该提出哪些合理赔偿
根据工龄要求支付经济补偿金
请问不到期，公司解除员工，在员工同意的何况下，员工应该提出哪些合理赔偿
您好，根据工作的年限和平均工资水准要求赔偿
双方同意的情况下约定优先，一般是补偿金N
您好，可以提出2N赔偿，可以考虑劳动仲裁
你好，可以和公司协商具体的补偿事宜
你好，什么原因被辞退？具体什么情况
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
可以以违法解除劳动合同提出经济补偿
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好，是按正常辞退赔偿的，N+1
协商解除的话关于补偿自行协商
你好，公司有没有提前一个月通知
你好，可以按照在职工龄谈赔偿
可以劳动仲裁要求支付的啊
您好您这边可以申诉的
可以要求经济补偿金赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
如果公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司一般无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问不到期，公司解除员工，在员工同意的何况下，员工应该提出哪些合理赔偿，辞退理由呢
就一个辞退的补偿金，看是否有提前一个月通知你
可以申请劳动仲裁赔偿
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