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请问，公司提早一个月通知解除劳动合同，可以申请哪些补偿

劳动纠纷

2023-06-13 14:49:09

公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿每年两个月的平均工资
你好！这个辞退通知是以书面形式发布的还是口头通知的
是合法解除还是非法解除合同赔偿不同
你好，根据相关法律法规处理。
劳动纠纷,可以提起劳动仲裁L
你好，这种情况需要具体分析
你在这家公司工作了多久了呢
你好马上回复你解决问题t
具体是怎样的纠纷情况
协商解除劳动合同的方法：公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。法律依据：《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前一个月通知解除劳动合同，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的；2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿；3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
看公司是否涉及违法解除的
你好，可以申请劳动仲裁的
你好可以申请经济补偿金的
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