用人单位是我父亲经营的议价私营企业，李某，女，19岁(事故发生时未满18周岁),2005年12月25日中午,因李某心不在焉将手指伸进冲床机器中,将十指的指尖部分截断了(稍微注意是不会把手伸进去的),事发后赶紧将李某送往泰州市医院,医生将其手指接起,但医生叮嘱手指在3天内不可以动,务必要细心照料,可是在第3天李某因动了手指,经医生诊断手指没有接起来的可能了,2005年1月初李某出院回家修养,在住院和回家的所有费用都由用人单位也就是我的父亲承担的,现李某的法定代理向劳动仲裁委员会提起仲裁,李某伤残程度被坚定为10级伤残.另外我想说明以下两点： １李某是我的一个远房亲戚，在她家庭经济情况允许的情况下，她很小就辍学，其在家时经常受父母的责骂！她的父母并没有对她尽到做其应有的责任！当初我的父亲并不同意其在厂里上班，李某的父亲几次将她送到厂里，其父亲声称：李某整天待在家没事做（因为别的用人单位都不愿意雇佣她），是亲戚就把她留下吧！基于这种情况我的父亲就只得收下她了．在工作期间她时常精力不集中，生性调皮，厂里的管理人员每天都在叮嘱她工作时不可以走神聊天！２００５年７月中旬也是由于其贪玩用手去转齿轮，将手指压青，之后，管理人员一致商议不能再雇佣李某了，她根本不适合做这份工作，但其父母又再一次强制将她送来！李母也哭着要再次来上班出于同情又将其收下！ ２在李某住院期间，医生诊断其手指是可以接起来的，本人和家属应该好好配合医院的治疗，在医生给其接指后两天手指并未发现异常，但第三天其将手指动了，而她的父母并没有及时照顾好！医生又进行了第二次手术，但手指没有被接起来！
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2006-02-27 13:05:58
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这两点一般很难成立，除非有明确事实和证据认定造成伤残后果，受害人存在严重过错。而且工伤一般使用无过错原则。但可以作为抗辩理由在仲裁庭上提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
