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领导强制我休息,本来一个月4200底薪,未坐满一个月按129算还扣我全勤,我不想休息

劳动纠纷
2023-06-30 17:31:17
共有7位律师解答
  • 您好,非本人原因休息,工资待遇应当不变
  • 可以去;劳动局投诉一下,打官司找律师的
  • 您好,您这边可以到劳动监察大队投诉
  • 你好 可以到劳动监察大队投诉的
  • 公司强制减薪后,可与公司协商按照劳动合同执行,如公司拒绝,可去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:首先,要冷静下来。其次,不要找领导大吵大闹,这样可能会适得其反。最后如果是实在不公平或自己被扣得离谱,可以私下找领导商量解释。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动法》第四十四条
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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