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证明非因本人意愿中断就业（公司欠薪），与公司的离职协议书需要怎么写

劳动纠纷

2023-06-28 16:34:21

您好，如果公司拖欠员工的工资并且无法及时支付的,员工可以依法向单位要求解除劳动合同的,并要求对方支付相应的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，企业欠薪可以通过劳动仲裁要求对方支付。
如果您还有其他问题可以继续提问，也可以电联我，直接将案件细节分析清楚。
您好，您是想申请劳动仲裁吗？如果是公司欠薪的话欠多久了？
您好，您可以委托律师介入，在律师指导下进行离职
如果只公司欠薪不用签离职协议书，被迫离职就行
有没有欠款，写明中断日期，什么日期前还清
您好，可以直接提交被迫离职的通知
您好确定好待支付金额及支付时间
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
您好，您是想要被迫离职是吧。
你好，可以委托律师起草
工作多久了工资有多少
法律分析：按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
要由用人单位开具
你好，劳动仲裁解决
您好，根据您的描述是可以欠薪为由给公司发出被迫解除劳动合同通知书，用EMS寄出
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
如果公司拖欠员工的工资并且无法及时支付的,员工可以依法向单位要求解除劳动合同的,并要求对方支付相应的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
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