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我刚刚入职，公司要求20天后签劳动合同，如果我在这20天内离职，公司不发工资或者发放工资和之前招聘的不符怎么办。

劳动纠纷

2023-06-30 15:55:30

您好，这种情况可以向劳动监察大队投诉，如果不能解决就放弃，因为维权成本太高，不划算。
您好，公司不发工资或者发放工资和之前招聘的不符可以找劳动局投诉
用人单位不按约定支付劳动报酬属于违法，可申请劳动仲裁主张权益。
您好，您保留好相关的入职证明材料即可
协商解决，可以可以向劳动监察大队投诉
你好，可以去申请劳动仲裁或者举报的
你好，去劳动局申请仲裁即可
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以到劳动监察大队反应
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