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哺乳期间
公司解散
要求终止劳动
合同
劳动纠纷
2023-06-29 14:23:04
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律师解答共有25条
您好,公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
吴丁亚律师
2023.06.27 18:00:22 解答
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您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员 工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
顾倩律师
2023.06.27 12:08:47 解答
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公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。
陆煜菲律师
2023.06.27 15:18:43 解答
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公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月工资的补偿金
宋林聪律师
2023.06.27 23:15:44 解答
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若公司确实要解散,也要根据工作年限给您支付补偿金;若公司以解散为借款违法辞退您,可以要求公司支付赔偿金,沟通不成可以申请劳动仲裁维权。
郭翠云律师
2023.06.27 11:44:32 解答
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
李红律师
2023.06.27 12:23:57 解答
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要看公司是以什么原因解散,然后看具体赔偿事项
岳超律师
2023.06.27 16:53:29 解答
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您好,哺乳期期间公司辞退支付2n赔偿金
王俊颖律师
2023.06.27 11:48:17 解答
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您好,您公司和您谈赔偿问题了吗?
盈科王雨昕律师
2023.06.27 11:42:58 解答
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您好,可就终止合同事宜进行咨询。
吴中律师
2023.06.27 11:43:11 解答
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可以要求公司赔偿,不到劳动权限吧
北京金标律师
2023.06.27 15:23:52 解答
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这种情况可以要求公司支付补偿金。
杨柳律师
2023.06.29 14:23:04 解答
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您好: 发生劳动菊粉走仲裁程序
牛彩红律师
2023.06.27 12:20:24 解答
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留下您的联系方式,给您回电咨询
陈瑶律师
2023.06.27 14:20:00 解答
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你好,经营收集证据劳动局投诉
高志博律师
2023.06.27 13:50:30 解答
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您好,协商赔偿不行就仲裁解决
姜涛律师
2023.06.27 14:18:47 解答
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你好你想自发性咨询什么
北京环赢律师
2023.06.27 11:51:43 解答
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用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的,劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退,则单位需要2倍支付经济补偿金(工作满一年支付一个月的,不足一年支付半个月的)。法律依据: 《
劳动合同法
》第42条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中第(四)小项表述为,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.06.27 11:16:53 解答
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劳动者在哺乳期被公司辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、或者依法去
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
平台法律顾问团队
官方
2023.06.27 11:17:26 解答
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哺乳期满,是可以解除劳动合同的。哺乳期内,不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
根据法律依据:《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期属于公司不得解除
劳动关系
的情形,不得解除劳动关系。解除劳动关系的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者是不能继续履行合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台特邀律师
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2023.06.27 11:17:35 解答
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您好具体情况需要沟通一下
黄峰律师
2023.06.27 11:55:53 解答
您好,应该给与您经济补偿。
如果您还有其他问题可以继续提问,也可以电联我,直接沟通案件细节。
闫军律师
2023.06.27 11:58:26 解答
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
陈琳律师
2023.06.27 14:18:10 解答
你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
李国蓓律师
2023.06.27 16:19:06 解答
公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。
2.
依据我国公司法的规定,职工在哺乳期内公司解散的,公司应该对哺乳期的职工进行相应的经济补偿
王锋律师
2023.06.28 09:55:23 解答
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