公司部分经理口头通知我无法转正辞退了我i，现在让我填离职申请，这是变相说我主动离职吗

主动离职和被开除的离职证明不一样。具体如下：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；
2、辞退证明，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
3、无论是离职证明还是辞退证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
劝退不同意被公司耗着怎么办
劝退不同意被公司耗着有两种解决方式：
1、争取补偿金，同意离职；
2、不同意离职，申请转岗。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！如果你填了《离职申请表》视为你自己申请离职，公司不需要支付经济补偿或经济赔偿。公司要辞退你就让公司自己走辞退流程，你不要填写离职申请

有没有书面辞退书？具体可电联