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马上我现在所在的用工单位要换新劳务派遣公司（原公司和用工单位合同到期了）但我和原劳务派遣公司合同没有到期而且原劳务合同上明确写了工作地点和岗位我现在不想改签新公司我可以要经济赔偿金吗？（现在还和原公司保持合同关系，没有辞职什么的）29号改签新合同

劳动纠纷

2023-06-29 14:27:46

您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
你好，如果合同到期公司不续签合同的可以主张经济补偿金，如果你主动不续签的没有补偿金。
您好，劳务派遣合同是和派遣公司存在劳动关系，从用工单位离开后需要看派遣公司安排
如果劳务派遣公司作出解除意思，可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金
如果公司不与你续签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
您好，可以要求赔偿，如果不行可以申请劳动仲裁
现在不想改签新公司我可以要经济赔偿金
你好改签合同您是可以要求经济赔偿。
您好，可就咨询事项进行解答。
你好，具体看看合同约定的
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
可以申请仲裁解决
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
您好具体情况需要沟通一下
您好，根据您的描述如果原劳动合同没有到期，双方协商一致解除的话是可以要经济补偿金的。之后再和新公司签劳动合同。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
用人单位是可以解除劳动合同的。劳动合同到期，劳动关系也随之终止。如果你不想到劳务派遣公司去，可以主张
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