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你好，工作中手机被工具砸破，情绪上头，碰了一下墙，手掌骨折，算工伤吗

劳动纠纷

2023-07-13 12:10:38

你好，这个不属于工伤，a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
呃，这种情况是属于工伤的，呃，骨折的话，一般情况下可以构成十级伤残，可以赔偿几万块钱。
您好，如单位不能证明您是自残，可以申报工伤认定。
如单位不能证明您是自残，可以申报工伤认定。
您好，建议与用人单位先进行协商
碰了一下墙，手掌骨折，不算工伤
你好，要看你具体受伤的过程。
你好！属于工伤，具体详询
你好，是否进行过工伤认定
需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
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