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您好，我这新来了一位员工，刚工作一个多月，把手给压了，手指肚压掉，现在休息二个月了，请问这期间工资我如何支付，还有休息多长时间，可以要求她上班，后续问题如何解决。谢谢。

劳动纠纷

2023-06-27 15:34:44

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律师解答共有13条

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

潘晓东律师

2023.06.27 11:54:53 解答

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你好，凭医院开具的证明,按照医嘱确定医疗期时间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

吴丁亚律师

2023.06.27 10:40:01 解答

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你好，你说的情况如果出事一个月内企业不申请工伤认定，则员工本人可以申请工伤认定

孙志伟律师

2023.06.27 06:36:04 解答

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您好，员工工伤恢复期间，原工资福利待遇不变，要按月支付

天津简阳律师

2023.06.27 09:08:36 解答

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工伤按照80发放工资，后续问题需要具体了解情况

天津国三奥律师

2023.06.27 09:08:31 解答

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需要看工作时间，依据合同和规章处理。

王文奎律师

2023.06.27 15:34:44 解答

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停工留薪期需要申报工伤时认定。

郭明律师

2023.06.27 06:14:11 解答

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您好，是工伤吗，做工伤认定了吗

天津卓旭律所律师

2023.06.27 08:44:53 解答

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您好，可以劳动局投诉解决

高志博律师

2023.06.27 08:55:13 解答

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公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023.06.27 04:03:06 解答

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法律分析：公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

找法网咨询顾问

2023.06.27 04:03:49 解答

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用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.27 04:03:49 解答

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您好，应该正常支付工资

翟亚鲁律师

2023.06.27 14:06:56 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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