法律咨询
就是我已经提交离职申请了,公司也同意了,然后她们就故意不给我排满工时,说只有基础工时,多的按1.5倍算这合法吗
劳动纠纷
2023-06-26 15:56:17
共有9位律师解答
你好,在合理合法的情况下未安排加班并不违法。
您好根据您的描述一天八小时符合劳动法规定
您好这个事情我们是可以处理的
是合法的,建议你走法律程序维权
按照双方的劳动合同约定执行。
你好!这个行为是不合法的
您好,申请
劳动仲裁
维权
你可以到
劳动监察
大队投诉
你好,可以申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职后单位不解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
265
离职申请
公司解除试用
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
公司未解除劳动关系也不叫来上班的员工会得到工资报酬么
劳动合同纠纷
375
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
离职申请如何写仲裁
公司解除试用
324
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
已离职未解除劳动合同的影响有哪些
01:16
2345
合同到期离职申请
公司解除试用
324
公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
人咨询过
继续咨询
我在海底捞工作签了三个月的合同,我可以直接去吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿
然后我离开了原来的公司,那我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
公司不给予赔偿,是否有可能赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
雇佣合同属于什么合同?受劳动法保护吗?
雇佣合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时,应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效益。
已满16未满18去KTV找暑假工,签了工作协议,现在想退掉,
常见处理方式有与雇主协商解除协议或寻求法律援助。选择时应考虑与雇主的沟通情况,如沟通顺畅可尝试协商解
你好我想了解一下辞急工可以马上走吗
您好:一般来说,辞急工能否马上走取决于您所在的工作单位的规定以及相关法律法规。 在大多数正规的工作
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师