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您好，年满60周岁在签了劳务合同的情况下休假期间猝死在员工宿舍，雇主应该承担什么责任

劳动纠纷

2023-06-26 15:38:12

您好，如果一名年满60周岁的员工在休假期间猝死在员工宿舍，以下是一些可能需要考虑的责任问题：
1、安全保障责任：雇主有责任为员工提供安全的工作和居住环境。这包括对员工宿舍的安全管理和维护，确保宿舍设施符合安全标准，并采取必要的预防措施，避免可预见的伤害事故发生。
2、值班和紧急救助责任：雇主可能需要负责提供适当的值班制度和紧急救助措施，以应对员工在休假期间突发状况的需要。如果发生猝死事件时雇主未能提供及时救助或没有采取合理措施处理，雇主可能会承担责任。
3、工伤认定和赔偿责任：如果员工在工作休假期间因工作相关原因发生猝死，可能会被认定为工伤。根据工伤保险制度，雇主有责任为受伤或死亡的员工提供相应的工伤赔偿和福利待遇。
60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任,
你好，可以咨询相关的法律问题进行处理
死因是什么呢有做尸检吗可以索赔
你好可以去申请工亡的
员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。

法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
我国法律规定，对于员工猝死主要看情况去决定责任。劳动者在劳动关系所在单位输出劳务期间发生事故的，视为工伤，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任。但实际用人单位有过错，给受伤职工造成损害的，应当承担连带责任。下班休假期间因组织聚餐，或户外活动造成猝死的，旅行社应当对其参加旅行社活动的猝死负责。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你好，职工人身损害赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。根据相关法律规定，造成职工死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金和近亲属的精神损害赔偿金。
你好。猝死抢救48小时内死亡算工亡。雇主要承担一系列赔偿费用
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