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公司欠薪，实际掌权人不是法人

劳动纠纷

2023-06-25 14:51:05

拖欠工资公司法人和实际控制人不一样都是需要承担相关的法律责任的
区别法人和法人代表
公司就是法人，它欠薪，找公司即可
你好，具体情况怎么样，可以协助你处理。
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好，你是咨询公司欠薪的案子
公司欠薪告告公司和股东
你好你们这边涉及多少钱
公司欠薪告的是公司，公司法定代表人会代表公司应诉。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
第五十八条
法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
第五十九条
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
你好，建议协商处理，协商不成可以起诉
一、欠员工工资法人什么责任
1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。
欠薪一共欠了你多少呢现在是
-涉及多少金额呢？具体情况
你好，根据劳动法的规定，公司欠薪直接向仲裁委起诉公司即可。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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