公司在法定假日端午节三天只放了两天少的一天并未支付翻倍工资算违法吗？
劳动纠纷
2023-06-25 10:46:54
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根据你的描述，法定节假日，用人单位安排你加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，拒不支付的，有权通过法律程序维护权益。
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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
【法律分析】：
【法定假日不给三倍工资违法。
【国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
【法律依据：：
【《中华人民共和国劳动法》
【第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
【（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
【（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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