想咨询问兼2个工作岗位，应该怎样拿薪水
劳动纠纷
2023-06-24 20:06:30
共有3位律师解答
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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同工不同酬分两种形式：1、虽然同工种，但专业技能、工作效率、绩效表现等存在差距，收入可以不同，从薪酬结构上说，岗位基本工资相同，但绩效工资、岗位技术技能工资可以不同；2、如果同工种，且技能、效率、绩效没什么差距，收入应该一样，除了工龄长短带来的工龄收入的差别，但有些企业，之所以存在同工不同酬，更多的原因是劳动者身份的差异，如：事业编、非事业编、合同工、劳务工等，这种差距带来的内部公平性被打破，组织内耗，效率低下等，解决这样的问题，需要逐年缩小差距，淡化身份，强化绩效，以绩效或劳动效率高低，重新分配绩效收益；同时，表现优异的劳务工，有机会变为合同工，合同工不胜任的，可以考虑降薪、转岗或劝退。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
