认定为工伤，本月十五日收到劳动能力等级鉴定未评上级的结论，22日收到单位的离职通知，在停工留薪期单位只发很少的工资，现在只同意按每月最低工资标准补齐差价，我需要怎么办
劳动纠纷
2023-06-24 16:42:03
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协商不成收集证据申请劳动仲裁可微帮你研究下
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您好，可以申请劳动仲裁维护您的权益
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法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
