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与公司签订劳动合同后员工处于待岗分配期间请问多长时间可以与员工解除劳动合同

劳动纠纷

2023-06-26 14:36:41

你好，合同期内与员工解除劳动关系需要支付经济补偿金
您好，可以介绍一下情况，待岗分配期公司给发工资吗
企业没有解除合同的资格，只能是员工提出
您好，违法辞退需要支付经济补偿金
您好，签署合同的时常是多少
请问您是员工方还是公司方呢
如果公司出现经营性困难，提前30日和工会或者职代会协商，并将方案报劳动部门，可以解除劳动合同，但须支付相应的经济补偿金
从劳动者离职之日起一般即为解除劳动合同关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的
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