我之前开了一家小工作室，因为经营不善，导致有拖欠员工薪水的问题，去年12月我给他们打了欠条，但是我的项目钱迟迟没有下来，导致无力支付工资，后续一个员工与两个股东转移公司自媒体账号、域名等内容，在别的城市又开了一家公司，同时带走了我的公章，我现在被这个员工起诉，要求支付工资，从12月份就没有在公司了，他们2月份成立的新公司，现在向我索要工资到今年5月份
劳动纠纷
2023-06-22 14:49:09
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你可以打12333劳动局电话或者去法院起诉
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1、劳动者以用人单位的工资为欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷。
3、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的。劳动者依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。
4、企业合并、分立、上市等改制引发争议。
5、用人单位拒不履行加付赔偿金义务。
6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。
7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。
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企业员工被拖欠工资的维权方法：向企业所在地的劳动保障行政部门提出投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；以及及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
