法律咨询

工伤，公司病假只能批20天怎么办

劳动纠纷

2023-06-21 19:49:28

您好，如果有医院诊断证明的，您可以向当地劳动监察投诉。
有没有缴纳工伤保险，公司有帮助你申报工伤吗
Y你好，请问你有医生开具的病假条吗
规范申请工伤认定；提供规范病假单
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
可以投诉或者仲裁处理
法律分析：既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
您好，如果公司给付的赔偿太少可以要求公司延长赔偿
根据《工伤保险条例》规定，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果公司只批20天病假，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据诊断证明书和医疗记录确定工伤职工的伤残等级，并据此享受伤残待遇。
另外，如果公司未按照规定给予工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。劳动者也可以向工会反映问题，要求维护自身的合法权益。
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