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公司会议没有参加,公司说扣除全部绩效,这个合理吗?

劳动纠纷
2023-06-21 18:50:14
共有12位律师解答
  • 您好,不好界定,建议协商解决,协商不成可以投诉仲裁
  • 你好,不合理,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
  • 你好 绩效工资需要有考核制度 不能随便扣
  • 不合法,也不合理,参会与绩效无关。
  • 具体要看合同约定条款说明是否合规
  • 您好,您还想在公司继续工作吗
  • 您好,您遇到了什么法律纠纷呢
  • 你好,你说的情况不合理
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
  • 如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 可以到劳动监察大队反应
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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