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公司正常班强制调休，再用加班日来抵扣欠班合理吗

劳动纠纷

2023-06-20 16:08:37

您好！这种做法是违法的，单位不能强迫员工做他们不愿意做的事情。更何况，周末双休加班安排补休的是不用支付加班费的，而法定节假日加班不论是否安排补休均要支付加班费。
您好，您说的这种情况就是休息日加班然后在工作日进行调休，正常情况下是合理的
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
建议和单位主管协商解决
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据单位的规定的执行的
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