工厂搬厂我们不去的，要我们提交书面报告，不然算我们主动离职
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你好：工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
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你好！工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿
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“工厂搬迁不需要写离职报告,终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职,没有补偿。
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您好，具体情况说一下您的具体情况工厂搬厂我们不去的，要我们提交书面报告，不然算我们主动离职
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您好，您可以开一个书面通知拒绝去并且要求赔偿后离职
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这个劳动者有权利不去 不是他们说自离就是自离
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你好，公司搬迁是可以走劳动仲裁要到赔偿的
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不去的可以告知公司，然后索要工龄补偿金
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只能交被迫解除通知书，其他都不能。
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要看你们合同里面有没有约定搬迁事宜
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你好，跨市搬迁是有经济补偿的
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你好，你们公司搬厂搬到哪里
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好，请问是怎么搬迁的呢
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你好，可以解决，可以解决
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您好您可以到劳动局仲裁
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根据《
劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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法律分析：这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么都没有，这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除
劳动关系，厂子给经济补偿金法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好，可拒绝离职并要求赔偿
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你好，可以申请仲裁维护自己的权益
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如果不愿意去可以申请被迫；离职让公司补偿
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你好 工厂是搬在深圳内吗?
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你好.通过劳动仲裁处理L
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。
因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。有问题可随时与我沟通，我来帮助您解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
