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公司乱扣工资

劳动纠纷
2023-06-20 14:49:30
共有9位律师解答
  • 你好,我这边可以给你提供相关的法律服务
  • 你好,乱扣工资建议申请劳动仲裁
  • 保留相关证据提起诉讼L
  • 公司乱扣工资处理方法如下:
    1、到劳动行政部门举报反映;
    2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;
    4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    公司乱扣工资怎么投诉
    1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;
    2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报;
    3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;
    4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    第五十一条
    当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  • 法律分析:举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。一、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。一、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、如果前几个途径对方都拒绝配合的,那就通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 您好,可以到劳动部门反映情况
  • 可以走被迫离职拿补偿金
  • 你好具体情况如何呢?#3啊
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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