私立一级医院 一个月31天正常休假5天 我从1号上到25号（中间休假3天） 剩下6天算休假（2天）+请假（4天）了 医院财务算作请假六天 并告知我除过正常休假 请假超过2天 没有绩效及全勤是算正常的吗？
劳动纠纷
2023-06-20 14:05:44
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根据《劳动法》第四十一条规定，员工因病需要请假的，应当提供医疗证明。医疗证明应当由医疗机构开具，且应当包括以下内容：疾病名称、诊断时间、诊断结果、治疗方案、休息时间等1。因此，您需要提供医疗证明来证明您的请假原因。
至于您的问题，根据《劳动法》第四十二条规定，员工在享受带薪年休假期间，不得安排工作。如果用人单位违反前款规定安排工作的，应当按照下列标准支付工资报酬：（一）按日计算的工资报酬不低于本人正常工作日工资报酬的三倍；（二）按小时计算的工资报酬不低于本人正常工作日工资报酬的两倍2。因此，如果您在享受带薪年休假期间被安排了工作，用人单位应该按照上述标准支付您相应的工资报酬。 -
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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