公司员工入职18天，试用期是2个月，没有签劳动合同，工作不合适，需要辞退，怎么做
劳动纠纷
2023-06-19 23:48:42
共有5位律师解答
-
用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。
法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
司没签合同要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
-
没有签订劳动合同就没有试用期的说法，所以尽快签订劳动合同，如果员工试用期内不符合录用条件，可辞退。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
