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我以试岗期两个月没交社保为被迫离职的理由，仲裁会支持吗？

劳动纠纷

2023-06-20 09:42:27

支持的。如果在试用期企业解除劳动合同是没有问题的,但是也要进行相应的赔偿,一般就是赔一个月的工资,但是企业必须给员工购买社保,因为劳动法有明确规定,用人单位必须给在职员工购买五险一金,其中就包括社保,如果企业没有缴纳,那么员工就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,并且要求公司进行补缴。
您好，如以未缴纳社保为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。
你好，后面交社保就不能以这个理由辞职要求补偿
你好具体可以沟通详细情况
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
你好，那你现在主张什么呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，如果你在试岗期两个月期间没有缴纳社会保险费，用人单位的行为是违法的。
如果你因为用人单位没有为你缴纳社会保险费而提出被迫离职，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以提出用人单位未为你缴纳社会保险费作为用人单位违反劳动法的证据之一。如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，它可能会判决用人单位向你支付一定的经济补偿。
需要注意的是，劳动仲裁机构在判断是否支持你的请求时，还需要考虑其他因素，例如你是否存在过错、用人单位是否知道或应该知道未为你缴纳社会保险费等问题。因此，建议你向当地的劳动仲裁机构咨询具体的政策和规定，并寻求专业律师的帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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