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员工保密协议，没有给员工任何赔付金额，但是要求员工保密，如泄漏公司信息，需要一次性赔付公司30万

公司企业

2023-06-20 09:22:53

员工保密协议，没有给员工任何赔付金额，但是要求员工保密，如泄漏公司信息，需要一次性赔付公司30万
没有支付保密补偿金的不承担保密义务
员工保密协议，没有给员工任何赔付金额，但是要求员工保密不合法
保密协议不同于竞业限制协议，公司没有义务支付费用
您好，是不需要的，没有赔偿就是不需要执行
你好这个就不用遵守了哦，你在哪里呢
您好，这个你们可以拒绝签这个协议的
您好，具体什么事情，可以协助处理
具体看下什么秘密是否造成实际损失
你是离开公司，还是在公司工作？
您好是需要看您这边的详情的
这个要看怎么定义泄露公司信息
这个协议无效需要支付保密金
你好。那你签订这个协议了吗
你好，可以当面协调沟通下
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括合同履行后可获得的利益；但不得超过违约一方订立合同时因违约可能造成的损失。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，若员工泄露保密协议内容的，是属于合同违约的行为，造成公司的损失包括实际造成的损失和可得利益两部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律分析：违反保密协议的赔偿，需要根据双方签订的保密协议约定内容以及当事人的具体行为、是否泄漏、是否给公司造成损失等各种因素确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
保密属于义务，详细沟通你的情况
你好，一般来说保密协议都需要给钱的
员工有义务保守公司商业秘密
，但是要求员工保密，如泄漏公司信息
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