法律咨询

你好，我们在公司干了六年了，现在公司要求我们连续三个月绩效不达标自动离职，请问这样合法吗

劳动纠纷

2023-06-19 12:44:20

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律师解答共有7条

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的除外：（一）试用期内；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（五）被依法追究刑事责任1。
如果公司以绩效不达标为由辞退员工，需要证明连续三个月业绩考核不达标属于严重违纪，才能辞退员工。如果公司没有证据证明员工属于严重违纪，则需要支付经济补偿金12。
如果公司没有支付经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉。如果公司违反了相关法律法规，劳动监察部门会对公司进行处理1

崔斌律师

2023.06.19 12:44:20 解答

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你好，不合法，可以要求经济赔偿金。

王晓鸣律师

2023.06.18 09:53:10 解答

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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

陕西恒邦律师

2023.06.19 08:56:57 解答

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你好，可向劳动局投诉

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.06.17 15:01:15 解答

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一般员工自动离职三日以上就属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.06.17 15:01:20 解答

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法律分析：这要根据具体情况而定，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工的，与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

官方

2023.06.17 15:01:32 解答

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是违法的可以要求经济补偿的

泰仁律所律师

2023.06.17 15:20:57 解答
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