你好，我在一家私营加工厂工作，2021年2月入职，2022年1月查出怀孕，同年7月休产假，8月生孩子，公司并未支付我98天产假工资，2023年3月通知我回公司上班，未提及产假工资的事宜，我想问一下，现在我 还能提出劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2023-06-17 15:36:12
共有12位律师解答
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如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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你好，我在一家私营加工厂工作，2021年2月入职，2022年1月查出怀孕，同年7月休产假，8月生孩子，公司并未支付我98天产假工资，2023年3月通知我回公司上班，未提及产假工资的事宜，我想问一下，现在我 还能提出劳动仲裁吗？
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你好，可以的，只要未离职，是可以主张赔偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
