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在一个工厂工作5年了，工厂要搬迁且改名，要求我们自己写离职申请，这样工龄就没有了，然后再转到新厂里去，是否违法，不想写离职也不想去新厂是否有赔偿，我该怎么办

劳动纠纷

2023-06-16 17:04:12

你好，1.如果是深圳市内的企业在深圳市的行政区域内搬迁内搬迁，公司不需要支付经济补偿；2.变换公司名称与劳动者签订劳动合同需要双方协商一致，对于工龄是否连续计算要看前后两个公司如何约定；3.员工不想离职也不去新工厂的情形下双方会陷入僵局。
您好，需要搬迁距离有超过20公里吗，可以拒绝并主张经济补偿
你好，这个被迫解除劳动关系的话一般可以主张经济补偿金
你好，可以拒绝签写离职申请，申请劳动仲裁
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的
你好，可以让公司出具书面辞退通知书
你好，有赔偿，可以申请经济补偿
你好，可以不用填写，看公司后续
你好，可以帮助你处理搬迁问题
你好，可以走劳动仲裁立案处理
你好！可以咨询我们专业团队
你好，您这边有签劳动合同吗
您好，可以解决，可以解决
情况紧急可以到线下咨询
公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。公司名称变更的具体流程：
1、核准公司新名称；
2、领取法律依据：《公司变更登记申请表》；
3、变更营业执照；
4、变更组织机构代码证；
5、变更税务登记证；
6、变更银行信息。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果公司换名，让员工重新签劳动合同，这里面最大的套路就是员工会损失在一家企业服务的连续工龄。劳动法规定，一旦员工在一家企业连续服务十年以上的，企业必须与员工签订长期劳动合同。解除合同会支付高额的赔偿金。
法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，可以通过劳动法来进行维权
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
你好，有纠纷可以直接起诉维权。
你好请问您们在哪个区
这个已经触犯劳动法了，您这边属于被迫离职是有赔偿的，建议走司法程序
你好，如果公司改名的话不影响合同的履行，不需要办离积手续再入职。如果双方对工作地点有约定的，在不违反合同的情况下，你可以拒绝签字及随迁，解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。
你好，可以考虑与公司沟通，并询问是否能够得到一些补偿。
看情况，如果新厂不在同城，就有赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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