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您好,我母亲于6.1日在公司晕倒被120送往医院认定为脑梗死,在病房的重症监护室住到今天转出到普通病房,刚刚脱离生命危险,现在需要跟公司那边协商,这种情况公司有可能赔偿吗?应该怎么跟公司进行协商?
劳动纠纷
2023-06-16 10:39:33
共有7位律师解答
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据 工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
你好,工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中,突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
你好、你说的情况、是关于医疗抢救方面的纠纷、这个事情可以帮你分析
1、
劳动争议
发生后,可以向劳动与
社会保障
局投诉,也可以去劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。
2、投诉,12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
2、投诉,12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
3、对于已经仲裁完成的
劳动纠纷
,如果单位拒不履行,受害人可以要求强制执行
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷,如果单位拒不履行,受害人可以要求强制执行
您好,具体情况需要沟通一下
要看是否与工作有因果关系,关于赔偿问题可以按各方的过错进行处理,建议双方协商
积极沟通维护自身权益解决问题
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