您好，我母亲于6.1日在公司晕倒被120送往医院认定为脑梗死，在病房的重症监护室住到今天转出到普通病房，刚刚脱离生命危险，现在需要跟公司那边协商，这种情况公司有可能赔偿吗？应该怎么跟公司进行协商？
劳动纠纷
2023-06-16 10:39:33
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据 工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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你好，工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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你好、你说的情况、是关于医疗抢救方面的纠纷、这个事情可以帮你分析
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在病房的重症监护室住到今天转出到普通病房，这种情况公司有可能赔偿吗？应该怎么跟公司进行协商？
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