法律咨询

你好我想问下,如果法定节假日不放假,在私人饭店上班,没有多于工资补贴,这算合法吗?

劳动纠纷
2023-06-16 15:25:16
共有10位律师解答
  • 你好,法定节假日上班可要求支付3倍工资,如有争议可以申请劳动仲裁维权。
  • 您可进行劳动仲裁,要求其承担加班费, 建议委托律师办理
  • 您好,要具体看双方是否存在劳动关系
    追问:签了劳务合同的,这个合法吗
  • 您好 加班是有加班费的
  • 用人单位根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 用人单位根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 你好,用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费,否则属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
  • 你好,积极沟通,维护自身,解决问题
  • 法定节假日上班可要求支付3倍工资,如有争议可以申请劳动仲裁维权
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
国家法定节日不加班算旷工吗
6225
员工离职当月节假日没有算工资合法吗
劳动合同纠纷 920
厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
劳动合同纠纷 334
春节放假加班不给工资怎么办
春节放假资讯
春节放假加班不给工资怎么办
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2795
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 2010
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1420
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1295
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1085
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1035
加载中