法律咨询

我是一位大酒店的保安，酒店工作近三年，期间酒店经常安排本人加班不足额发放加班工资，2023年3月，公司撞自决定保安工时从每天8小时改为12小时，即原先3人轮换改为2人轮换值班，本人做了十几天后感觉身体已吃不消，与酒店交涉，酒店一意孤行，我吃不消叫我申请辞职，协商无果情况下我拒绝上班，三天后酒店以我旷工三日以上作出开除我工作决定，为此我申请劳动争议 仲裁，要求酒店支付克扣工资和加班工资五千元，经济补偿金3个月工资计10500元，现仲裁裁决酒店支付我被克扣工资和加班工资4900元，驳回其他仲裁请求，现本人不服，想向法院起诉。

劳动纠纷

2023-06-16 18:41:24

你好可以帮你起诉维权
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
可以申请上诉到一审法院
可以帮你代写起诉状，具体详聊
实行标准计算工作制度企业一天8小时，超出部门算加班
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