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被裁员退回外包公司后不发放工资有赔偿金吗

劳动纠纷

2023-06-16 10:39:03

您好，外包公司应当重新安排工作，在此之前应当支付基本工资的，如果什么都不支付，可以单位克扣劳动报酬为由，被迫解除劳动合同的，然后再申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金即可
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
可以要求外包公司重新安排工作，若辞退，可以主张赔偿金
如果裁员后外包不发工资可以被迫离职要求补偿金
您好，您是跟派遣公司签的合同对吧，有补偿金
您好，看是什么类型的合同，如何签订的
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，有签与劳动相关的协议吗？
您好不发工资是不可以的
外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司一直不发工资辞职可以要补偿费。有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包员工发生工伤该怎么处理
劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的【法律法规】进行赔偿；
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，什么时候被辞退的
积极沟通，维护自身权益，解决问题
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
外包公司被辞退没有补偿的。外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作
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