我高三学生打暑假工没人要，就谎称自己是长期工工资3500，结果被发现是暑假工老板就说长期工和暑假工工资不一样只有3000，我是在饭店当服务员，没有签任何合同
劳动纠纷
2023-06-15 10:24:12
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你好，暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。追问：那我怎么办我就少了这500？那劳务合同也没有签啊解答：你好，劳务合同未签可以按照转账记录等证明雇佣关系，劳务关系酬金由双方协商为主法律不过多干涉
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法律分析：学生打暑假工用人单位不给工资的，可以向劳动监察部门进行举报并且要求发还工资以及给予相应赔偿。与公司协商解决，协商无果的，向当地劳动监察大队举报，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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属于暑假工然后我又几个同事走了然后走的时候那个店长就只给百分之八十的工资没有签劳务合同
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