你好，现在我面临裁员，才是企业无法给n+1，给的方案时0.8n或者n+0.5（到月底，还分3期支付）， 我目前情况时，1.58年，n=2，然后年假5天，基于这种，企业和我谈判，还没有给出裁员通知书的情况下，我是否可以直接发起诉讼啊
合同纠纷
2023-06-15 11:44:36
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你好、协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：这种情况通常出现与企业大面积裁员时，在企业和员工的协商过程中，员工希望在n或者2n的基础上，再加上一个月的工资，不仅如此，有时员工甚至会要求企业支付2n+S（几个月工资）。如果用人单位和劳动者能够达成共识，那是当事人对自身权利的自行处置。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
