请问劳动意向合同是否有法律效率
劳动纠纷
2023-06-14 16:08:05
共有4位律师解答
-
你好。这个需要看合同内容，而不是看名称。
-
法律分析： 我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：
1、行为人具有相应的缔约能力;
2、意思表示真实;
3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
三、违反法律、行政法规强制性规定的。 -
法律分析：一、合同生效的实质要件：(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或社会公共利益。(4)合同的内容必须确定或可能。二、合同生效的形式要件：一是依法成立的合同，自成立时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
