2015年入职公司，2020年公司才给开始缴纳社保。现在如果离职可以问公司要社保的补偿金吗
劳动纠纷
2023-06-14 18:44:48
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如果公司未足额缴纳社会保险，员工可以要求公司补交存在劳动关系期间的社保，同时也可以要求支付经济补偿金。经济补偿金包含社保，还包括奖金、加班费等，经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资。
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你好，可以要求单位补缴社保，支付经济补偿金。
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法律分析：公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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