2022年1月19日，入职物业做保安，当时让我们签的合同空白的，也没让拿走，就签个字，按个指印，天天没人，不给休息，一年下来只休息了13天，刚开始三个月没缴纳五险一金，后来找到他们问买的，四月份开始缴纳了五险，没一金，前三月没缴纳社保，工资里有100块，社保补贴，不交社保的就有。四月份开始交社保，100块社保补贴没了，这应该属于违法了，后来到了10月份拿了一个没日期三方合同让我们签字，想在这干的就签，从上到下都签了。我们只能妥协，后来又拿来绿城辞职报告，空白日期，让我们签。我签的是绿锐，绿城百分百控股的，他们很多签的云邦的，绿锐百分30多控股的。后来短信接到一份电子合同，日期是2023年1月19，到了年底，年终奖入职的时候说的4000，现在BOSS直聘里面还是写着4000，刚开始发了1600，后来过了一个月，收到400，发了一半，留杭消费卷600给我漏报，公司一点没有补偿，公司买社保压根没几个人。完全物业失误。到今年2月换了队长，还是不排休息，身体太疲劳，体质也降低很多，防疫那一年其实很累的，时不时牙疼，口腔溃疡，上火，精神萎靡，头晕脑胀，脚跟腿经常疼痛感，工资基准2280，加班工资里面有个固定加班1350，应该周六周日，加班费，但是肯定不是8天的。后面每天加班4小时加班工资，算的17.2一小时。如果走劳动仲裁，我是需要先离职吗，还有工资我怎么能算出赔偿金額，我都需要向公司索取什么样的赔偿，。。可能有点长，感谢您看完帮忙解答下，感谢

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