工厂计件降低工人工价

单方面行为不具有法律效力，可以向人社局投诉。

法律分析：签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了，除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，还是通过协商的方式解决为好。法律依据：《劳动争议调解仲裁法条例》 第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

你好，请问下你们原来的劳动合同里约定的薪资支付办法是怎么样的，是计时还是计件？公司擅自改为计件的时候有没有召开职工大会，将修改方案交由职工讨论通过，并公示，如没有，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定，你们可以向仲裁部门提起仲裁，要求按原薪资方式支付工资