问一下没有工作满一年的而辞职了怎么算工资
劳动纠纷
2023-06-13 09:29:28
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法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第四条 月计薪天数按21.75计算。
劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。 -
法律分析：辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。关于工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析： 向劳动争议仲裁委员主张索要工资的方法如下:
1、未离职的,随时可以向仲裁委提出申请,离职的,在离职之日起一年内提出;
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
3、申请时提交仲裁申请书；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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