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劳动合同未到期，公司转型辞退该赔偿多少

劳动纠纷

2023-06-13 16:29:12

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有补偿或者补偿有问题，可以向所在区域劳动局进行投诉，申请劳动仲裁！
赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
你好！如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好，你所说的辞退是协商一致的解除还是无理由的辞退，两种处理方式给予的补偿或者赔偿是有区别的。
您好，在公司工作多久了呢，社保是否有购买
你好，公司辞退是违法解除劳动关系的
您好公司辞退可以主张n加1赔偿
您好，劳动合同未到期可以赔偿。
公司单方辞退的，需要按两倍赔偿
你好，公司单方辞退赔偿2N。
你好，按照工作年限进行赔偿
您好，可以申请案劳动仲裁
您好，可以解决，可以解决
你好，这边具体工作多久了
建议你走法律程序维权的啊
你好，您这边入职多久呢
如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
合同到期被公司辞退的补偿办法：劳动者在该公司工作每届满一年的，向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好可以帮你争取合法权益
你好，需要按你的工龄工资计算
你好，可以说下现在的纠纷情况
你好，可以考虑与公司沟通，并询问是否能够得到一些补偿。
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