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公司到期或注销，员工还有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-06-13 11:17:30

你好，用人单位的原因解除劳动合同的，劳动者是可以请求赔偿的，一般而言，经济补偿金的计算与劳动者的工作时间以及劳动报酬有密切的关系
您好公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。员工应获得相应补偿。
有赔偿的,需要支付员工经济补偿金的
公司到期或注销，要给员工经济补偿
和员工解除劳动关系有补偿的
手头有什么材料，简单说一下
你好，可以要求经济补偿金
公司申请注销后，所有未到期的劳动关系全部终止，公司应当支付劳动者经济补偿金。公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金。
公司注销，劳动合同终止，应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这种情况员工能够得到补偿
注销了的话可以有补偿金
你好，具体什么赔偿能描述一下吗
公司目前是已经注销了吗？
公司一旦因经营期限届满而注销,依法应当向员工支付经济补偿金。
你好，公司到期或注销，员工还有赔偿吗？
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