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在劳务单位走了只按照%30结算工资合理吗

劳动纠纷

2023-06-12 14:00:18

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，看合同如何约定的，如果内容不合理可以起诉处理
你好，不合理，可到劳动监察大队投诉维权
你可以向劳动局监察大队投诉单位
您好你说的公司不合理
您好，向劳动局投诉处理
您好，歇班原因是什么？病假还是其他方面
您好，已经发放工资了么
: 法律分析：不合理。（1）该做法违反劳动法律法规，属于无故克扣员工工资行为；（2）如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出，并积极维权
积极沟通，维护自身，解决问题
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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