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我在工厂工作了10年，签订了劳务派遣合同，工作了5年

其它

2023-06-10 09:09:11

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣合同的主体是谁

与公司签订了两年的劳动合同，但工作半年后被无故解雇

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

劳务派遣协议怎么写？

劳务派遣合同范本 16642

劳务派遣协议怎么写？

什么是劳务派遣合同？

劳务派遣知识 44142

什么是劳务派遣合同？

我在公司工作了四年，但是公司的劳务合同总是一年签一次

你好，你可与公司协商解决

劳务派遣合同的必备条款

其他合同知识 32269

劳务派遣合同的必备条款

我在一家公司工作了将近6年，每次签合同都是一年

用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工

我在企业工作了22年，离退休还有5个月就被解雇了。请告诉我如

公司解雇员工的赔偿办法是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上

我被公司辞退半年了，一直没有找到合适的工作我今年52岁.在公

您好，可以直接申请劳动仲裁

我在工厂工作了16年，和劳务公司签订的合同属于劳务派遣

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单

公司倒闭后，我派遣工作了8个月，转正后工作了4年，最后赔偿了

你好，可以申请劳动仲裁

我在工厂工作了五年多.因为一个错误，比老板解雇签合同要好

雇佣合同中的解雇，如果符合下列情形的，需要做经济补偿：单位主动提出解约并与雇员协商一致的；单位因裁员

劳务公司把我派遣到一个单位，那这个单位又把我派遣到另一个单位

依据劳动合同确定工资发放方。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资支付条款。2.与用人单位沟通，明确工

我是劳务派遣介绍给我的工作，我找人替我去公司不需要我，在这种

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履

劳务纠纷方面问题?

在劳务纠纷中，选择解决方式需综合考虑多种因素。首先，双方可尝试友好协商，若分歧不大且易于沟通，协商可

我是劳务派遣工，现在离职能当场结清工资吗？

法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定

啥叫做格式条款？

格式条款是预先拟定的合同条款。处理时需遵循公平原则，合理提示对方注意重要条款，并按要求说明。若未履行

劳务派遣合同到期用人单位提出不续签，请问是否有经济补偿？

劳务派遣合同到期不续签，处理方式主要有两种：一是支付经济补偿后终止合同，二是协商续签。选择哪种方式取

人力资源外包与劳务派遣的异同之处

劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同

劳务派遣和人力资源外包区别

劳务派遣和外包的区别如下： 1、适用的法律不同。 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。 3、用工风险

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