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你好，餐饮工作，无五险一金，没有签合同，用人单位调我去其他店，我拒绝了，餐饮老板让我离职，怎么办

劳动纠纷

2023-06-12 08:49:54

无五险一金，没有签合同，调岗不同意被辞退，可以提起仲裁，请求赔偿。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿
你好，你做多久了，可以仲裁未签合同双倍
没有劳动合同可以去申请劳动仲裁
上午好，这是可以申请劳动仲裁的
你好，不要自己离职，没有补偿
上午好，这是可以直接拒绝的
您好，可以申请劳动仲裁
你好纠纷可以直接起诉p
你的问题得到解决了吗？
你好，未签合同是违法的
这种可以要求申请认定L
可以整理证据委托维权
餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。
劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同离职了不给我：
１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；
２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，可以申请劳动仲裁进行维权
你好，不合法。未签订书面劳动合同，超宽限期，要支付二倍工资。
你好在里面上班多久了呢可以走劳动仲裁
这是公司原因可以直接仲裁维权的
你好，这种情况可以仲裁要赔偿
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