请问在职员工因病完全丧失劳动能力，用人单位可以按长病假处理，等交满知十五年养老保险后为其代办因病提前退休，现在也可以马上代职工向社保部门申请职工因丧失劳动能力提前病退，未交满十五年社保的剩余部门，单位版照顾一部份，职工拿出一部份补交足十五年社保后，办因病提前退休，单位代职工将病历医生诊断证明送到劳动能力鉴定委会员申请病退。这种条件有没相关规定。
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2023-06-09 15:17:36
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按照现行规定，可以申请办理病退，职工在单位最多可以协商医疗期待遇，超过医疗期的单位可以解除劳动关系。
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你好，建议可以咨询当地社保局处理
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办病退的病应当使得劳动者完全丧失劳动能力，具体有以下疾病：恶性室性心动过速经治疗无效；心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；不可逆转的慢性肾功能衰竭期；其他。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 -
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