公司分两张卡发工资是违法的
劳动纠纷
2023-06-08 22:42:46
共有3位律师解答
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不违法。
公司给员工发工资用两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。根据法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
用人单位开工资的注意事项：开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相关法律规定，必须给员工提供工资条，并由其进行签字才行。
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法律分析：1.工资分两次发不合法。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
